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Mise à jour : 26 janvier 2020 Photo by bruce mars from Pexels

À La Recherche Du Bonheur A la recherche du bonheur avec Will Smith est un de ces films qui ne vous laisse pas indifférent et qui vous redonne la motivation quand tout semble partir en vrille. Malgré les obstacles qui se dressent devant lui et la précarité de sa vie quotidienne, Chris Gardner fait preuve de motivation pour décrocher le stage qui le fera atteindre son objectif : sortir de la précarité et conserver la garde de son fils, Christopher. Chris accumule les difficultés : sa compagne le quitte, son job de représentant de commerce ne lui permet pas de vivre convenablement et fini dans la rue pour impayé de loyers. Malgré ces épreuves de la vie, Chris veille sur Christopher et puise dans l’affection et la confiance de son fils pour surmonter les obstacles. Même si ce film est une belle histoire comme savent les conter les américains, on y retrouve des purs moments d’émotions entre un père et son fils avec des phrases de motivation d’une réelle justesse. Bande annonce du f

Mise à jour : 16 janvier 2020 Photo by Lukas from Pexels

Un leadership efficace est essentiel pour que toute organisation réussisse. Les grands leaders analysent toujours de façon critique les façons dont ils peuvent s'améliorer pour atteindre un éventail d'objectifs. C'est particulièrement le cas dans l'éducation où un leadership fort et audacieux est nécessaire pendant cette période tumultueuse. À mon avis, nous avons tous la capacité de diriger. C'est par le leadership que nous devenons les catalyseurs d'un changement positif. Une fois que le changement durable s'installe, nous verrons les fruits de notre travail sous la forme de pratiques d'enseignement et d'apprentissage transformées parmi les apprenants et en nous-mêmes. Cela ne peut pas arriver sans un leadership efficace. Le leadership est une combinaison d'art, de science et de nature humaine. Pour certains, c'est un processus inné ; pour les autres, il évolue et se raffine au fil du temps. Nous avons tous la capacité de diriger, m

Besoin et comportement d’achat Les expériences émotionnelles nous indiquent quel besoin est le plus important dans l’immédiat, nous signalent dans quelle mesure il est comblé ou insatisfait et nous permettent de déceler à quel moment il est temps de passer à autre chose. Il est donc important de bien comprendre les besoins ainsi que les mécanismes de leur satisfaction. Par extension, l’entreprise doit comprendre ce que sont les besoins humains de leurs prospects ou clients pour définir les offres commerciales qui pourront satisfaire ces besoins ou désirs latents ou existants. Le besoin selon Henry Murray En 1938, Henry Murray a défini une liste de 30 besoins fondamentaux dont les plus utilisés sont au nombre de 11. Présentation des besoin selon Henry Murray . Le besoin selon Abraham Maslow En 1952, Abraham Maslow présente une théorie de hiérarchie des besoins partant du précepte qu’un bien supérieur ne peut pas apparaître tant que la satisfaction de celui qui le précède. Présen

Abraham Harold Maslow , né le 1er avril 1908 à New York et mort le 8 juin 1970 à Menlo Park en Californie, est un psychologue américain considéré comme le père de l'approche humaniste [Wikipédia]. En 1952, Abraham Maslow présente une théorie de hiérarchie des besoins partant du précepte qu’un bien supérieur ne peut pas apparaître tant que la satisfaction de celui qui le précède. Les besoins sont présentés sous forme d’une pyramide composée des : Besoins physiologiques (manger, boire, respirer, etc.) sont prioritaires et sont directement liés à la survie ; Besoin de sécurité (stabilité, ordre, limites, protection, etc.) sont très directement reliés à la survie mais ne correspondent pas à des besoins physiologiques ; Besoin d’appartenance (amour, amitié, relations affectueuses et faire partie d’un groupe) ; Besoin d’estime (respect, attention, appréciation des autres, estime de soi, compétence, liberté, etc.) ; Besoin d’épanouissement (accomplissement, santé psychique).

Henry Alexander Murray , né le 13 mai 1893 à New-York et mort le 23 juin 1988 à Cambridge, est un psychologue américain et un professeur de psychologie de l'université Harvard [Wikipédia]. En 1938, Henry Murray a défini une liste de 30 besoins fondamentaux dont les plus utilisés sont au nombre de 11 : Besoin d’acquérir : posséder, avoir de la propriété, saisir, voler des objets, marchander, travailler pour de l'argent ou des biens en nature. Besoin d’accomplissement : surmonter des obstacles, exercer une responsabilité, lutter pour obtenir quelque chose dans les meilleurs délais et de la meilleure façon possible. Besoin d’exhibition : attirer l'attention d'autrui, amuser, émouvoir, choquer, faire peur. Besoin de dominance : influencer ou contrôler autrui, persuader, interdire, dicter sa loi, guider et diriger, organiser la vie d'un groupe. Besoin d’affiliation : nouer des amitiés et appartenir à des associations, vivre avec d'autres, apporter sa co

William Schütz, né le 13 décembre 1925 à Chicago et mort le 9 novembre 2002 à New York, est un psychologue américain qui s’est intéressé aux relations entre les personnes et la psychologie des comportements. William Schütz développe la théorie des besoins interpersonnels qui repose sur trois besoins fondamentaux : Le besoin d’inclusion (recherche de la reconnaissance par les autres) pousse l’individu à faire partie d’un groupe, à s’associer à d’autres membres d’une communauté ; Le besoin de contrôle (recherche de responsabilités et de contrôle) pousse l’individu à influencer et piloter les personnes avec qui il est en contact ; Le besoin d’affection (recherche ou non d’une distance sociale) pousse l’individu à rechercher une distance sociale ou de l’intimité dans leur relation. Il existe une hiérarchie entre ces trois besoins : le besoin d’inclusion précédant le besoin de contrôle puis le besoin d’affection viendrait en dernier dans la relation avec les autres individus.

Le marketing peut être défini comme l’ensemble des actions ayant pour objectifs d’étudier et d’influencer les besoins et comportements des consommateurs et de réaliser en continu les adaptations de la production et de l’appareil commercial en fonction des besoins et comportements précédemment identifiés. (définition adaptée de celle du journal officiel définissant la mercatique). Mise à jour : 2 janvier 2020 Photo by Negative Space from Pexels